ORIENTATIONS STRATÉGIQUES

Réflexion stratégique et cohésion
Une approche novatrice avec le modèle de référence La Clientreprise _md … lire

Planification
Qui êtes-vous? Où allez-vous? Comment y allez-vous? … continuer

Coaching
Pour réaliser votre plan stratégique… oui

Diagnostic organisationnel
Une évaluation de votre organisation humaine et de son potentiel… continuer

ANALYSE ET DESIGN ORGANISATIONNEL

Analyse et Design Organisationnel – ADO
Pour obtenir l’information, l’autonomie et les compétences sur vos ressources humaines… lire

Design de poste
Pour identifier la raison d’être d’un poste et de ses responsabilités… lire

DÉVELOPPEMENT INDIVDUEL

Améliorer son efficacité en communication avec Les Dynamiques Interactives au travail
Pour prendre conscience de qui on est et des impacts sur notre entourage… plus loin

Stratégies de communication au quotidien
Comment s’adapter à notre environnement et à nos interlocuteurs… lire

Charisme et leadership
Une prise de contact de son potentiel, sa créativité et son intelligence… continuer

Service-client : une question de relation et de satisfaction de besoins
Comment répondre aux besoins de nos clients… voir

CONSOLIDATION D’ÉQUIPE ET MOBILISATION

Vers une pensée et une vision communes
Focuser sur les objectifs d’équipe… voir

Compréhension de soi et des autres Prendre conscience de notre impact individuel dans nos relations et définition des rôles de chacun… lire

Efficacité interfonctionnelle : les rôles de chacun
Définir et comprendre les postes de chaque membre pour un maximum d’efficacité dans l’équipe… voir

L’équipe en action avec l’approche expérientelle
Une approche dynamique basée sur l’apprentissage par l’action… intéressé?

Mobilisation de groupe
Pour développer un atelier sur mesure en fonction de vos objectifs… lire

CONSEIL EN MANAGEMENT

Coaching de gestion
Dans votre processus de développement et de changement personnels… voir

Résolution de conflit
Pour améliorer les rapports entre individus… lire

Support à la prise de décision
Pour tester ou valider vos idées pour prendre la meilleure décision possible… continuer

Facilitation de rencontre stratégiques
Pour gérer et faciliter le déroulement de vos rencontres… intéressé?

FORMATION EN MANAGEMENT

Le gestionnaire et son rôle
Pour bien saisir toutes les facettes du rôle de gestionnaire… lire

L’art de déléguer
Comment déléguer en fonction de son profil et de celui de nos collaborateurs… continuer

Prévenir et gérer les conflits
Pour faciliter le dénouement des tensions entre individus… plus loin

Gestion efficace des réunions
Pour bien cerner le rôle de l’animateur… voir

Comportement et développement organisationnel avec ADO
Pour être en mesure de bien interpréter et utiliser le programme ADO… oui

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Design de poste
Pour identifier la raison d’être d’un poste et de ses responsabilités… lire

Conseil à l’embauche – promotion – relève
Pour vous aider à gérer le processus de recrutement… oui

Audit organisationnel
Un portrait de la situation de votre entreprise… intéressé?

Analyse Statistique de la performance
La mesure des traits de personnalité de vos employés et de leur perception de leur poste… continuer

Amélioration des processus
Le travail d’équipe appliqué à simplifier les façons de faire pour… continuer