| Analyse et Design Organisationnel – ADO |
 |
Programme de gestion à
implanter dans votre entreprise
-
ADO c’est un
programme de gestion autogéré destiné à
procurer aux gestionnaires l’information, l’autonomie
et les compétences pour mieux apprécier et
diriger leurs ressources humaines. Un outil de management
exceptionnel basé sur la compréhension d’un
inventaire de personnalité valide et fiable qui procure
une information capitale pour la gestion des ressources humaines.
L’information procure l’autonomie et les compétences pour
bien comprendre l’information statistique et pour l’utiliser
adéquatement dans tous les aspects de la gestion des
personnes dans un but de rentabilité et d’efficacité
Pourquoi l’utiliser
-
Prendre les meilleures décisions
d’embauche ou de promotion
-
Pour mesurer l’impact des
styles de gestion
- Pour définir les types de
comportements à l’aide de données objectives
- Pour analyser vos systèmes
de gestion
- Pour identifier les
problèmes de productivité
- Pour développer des
modèles efficaces de gestion des ressources
humaines
- Améliorer les
communications
- Pour comprendre votre culture
organisationnelle
| Design de poste |
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Atelier de travail à durée
variable
Réunion de 6 personnes
maximum, concernées par le poste pour :
- Formuler la raison d’être
du poste
- Identifier 5 grands champs
de responsabilités
- Dresser le profil du
comportement requis à l’aide de l’outil d’analyse de
poste JAQ
Cette définition permet de :
- Faire le consensus sur une
fonction
- Exprimer les attentes face
au poste
- Faciliter le processus de
recrutement ou de dotation
- Responsabiliser le
titulaire du poste
- Permettre la compréhension
des postes de chacun
